随着年底临近，富士康年终奖细则也逐渐浮出水面。根据内部人员透露，富士康年终奖的发放标准主要考虑以下因素：
- 个人绩效
- 所在部门绩效
- 工作年限
- 岗位级别
其中，个人绩效是最重要的因素。富士康内部秉持着“多劳多得”的原则，员工表现优秀的将获得更高的年终奖金。
此外，所在部门绩效也是重要的参考因素之一。如果一个部门的整体绩效表现良好，那么部门内的员工年终奖可望提高。
工作年限和岗位级别也会对年终奖发放造成一定的影响，但相较于绩效而言，影响相对较小。
需要注意的是，富士康内部并没有公布具体的年终奖发放标准，因此以上内容只是根据内部透露的信息总结而来，具体标准还需以实际发放为准。
最后，给大家一个惊喜！以下是一张关于富士康的美图：
