“996”工作制、分分钟加班套路，这样的现象在不少互联网公司里屡见不鲜，然而，近日互联网租房平台小猪发布的一则公告却揭示了加班纠纷的另一面。
小猪公告中爆出，北京市朝阳区人才市场仲裁委员会一审判决，小猪因在招聘启示中实行“996”工作制度、没有与员工签订书面劳动合同、未按规定支付加班工资，被判处支付赔偿金和违规住房补贴返还等。
这一起违法加班被重罚的案件引起社会广泛关注，不少网友也为此发表了自己的声音，大多呼吁用人单位该反思，单位需要尊重员工的劳动权益，并遵守相关法律法规，回归合法合规的用人制度。
目前，在国家相关部门的推动下，加强劳动管理是当前的重要任务。只有在合法合规的用人制度下，员工才能得到保障，单位也才能获得可持续的发展，因此在培养企业文化的同时，以规范的用人制度为基础，将成为单位长期发展的关键所在。
